Mitarbeiter finden ist gut.
Mitarbeiter HALTEN, Krankenstand senken ist entscheidend.
Ich begleite Unternehmen dabei Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung strategisch zu verbinden – mit Fokus auf Gesundheit, Motivation und langfristige Leistungsfähigkeit.
Mein Ansatz verbindet Recruiting-Erfahrung mit Prävention gegen Krankenstand, Ăœberforderung und innere KĂ¼ndigung.
• Weniger Krankenstand & innere KĂ¼ndigung
• Schnellere Integration neuer Mitarbeiter
• Entlastete FĂ¼hrungskräfte & stabile Teams
Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer.
Gute Mitarbeiter zu halten ist die eigentliche Herausforderung.
Hoher Krankenstand, Ăœberforderung, fehlende Bindung und innere KĂ¼ndigung kosten Unternehmen jedes Jahr Zeit, Geld und Know-how.
Oft liegt das Problem nicht am Mitarbeiter, sondern an fehlender Struktur, fehlender Sensibilisierung und mangelnder Prävention.
Bewerbungen
kommen - aber nicht die richtigen und schleppend.
Neue Mitarbeiter
sind nach kurzer Zeit wieder weg.
Hoher Krankenstand
belastet das Team.
FĂ¼hrungskräfte
sind dauerhaft unter Druck.
Ein System statt EinzelmaĂŸnahmen
in der Ganzheitliche Mitarbeiterbindung verbinde ich Recruiting-Erfahrung, strukturiertes Onboarding und präventive Team-Impulse, um Unternehmen langfristig leistungsfähig zu halten.
Kein Aktionismus.
Keine kurzfristigen Motivations-Events.
Sondern nachhaltige Veränderung im Arbeitsalltag.
Mitarbeitergewinnung & Onboarding
- UnterstĂ¼tzung im Recruiting & Arbeitgeberpositionierung
- Strukturierter Einstieg fĂ¼r neue Mitarbeiter
- Schnellere Integration & geringere FrĂ¼hfluktuation
Mitarbeitergesundheit & Prävention
- Präventionsansatz gegen stressbedingten Krankenstand
- Ernährung & Mindset als Leistungsfaktoren
- Wöchentliche Team-Impulse zur Stabilisierung
FĂ¼hrungskräfte-
Sensibilisierung
- Gesunde FĂ¼hrung & Verantwortung
- Kommunikation in herausfordernden Situationen
- FrĂ¼hwarnzeichen von Ăœberlastung erkennen
Lösung fĂ¼r Unternehmen, die
- Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter langfristig zu halten
- steigenden Krankenstand oder Demotivation spĂ¼ren
- FĂ¼hrungskräfte entlasten möchten
- nicht nur Symptome, sondern Ursachen lösen wollen Besonders geeignet fĂ¼r: KMU, Handwerk, Dienstleistung, IT, soziale & gesundheitsnahe Bereiche
Praxisnah · Auf Ihr Unternehmen abgestimmt · Ohne Standardlösungen
Hallo, ich bin Ariane Nagel.
Ich begleite Unternehmen dabei, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung strategisch zu verbinden – mit Fokus auf Gesundheit, Motivation und langfristige Leistungsfähigkeit.
Mein Ansatz verbindet:
Ziel ist nicht kurzfristige Motivation, sondern stabile, leistungsfähige Teams.
Reduzieren Sie bis zu 50% Ihrer Kosten fĂ¼r Krankheit und Mitarbeiterverlust!
Was Unternehmen gewinnen:
Reduzierter Krankenstand, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Bindung neuer Teammitglieder – dazu entlastete FĂ¼hrungskräfte und klarere Kommunikation im Team.
So starten wir die Zusammenarbeit:
Im unverbindlichen Strategiegespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, entwickeln ein individuelles MaĂŸnahmen-Konzept und begleiten die Umsetzung – praxisnah, wirksam und nachhaltig.
Kostenloses Erstgespräch · Keine Vorbereitung nötig
Erfolgreiche Zusammenarbeit. Nachhaltige Ergebnisse
Mittelständisches Handwerksunternehmen
Zusammenarbeit:
Recruiting-Strategie & Bewerberansprache
Ausgangssituation:
Das Unternehmen hatte offene Stellen, aber kaum RĂ¼ckmeldungen auf klassische Stellenausschreibungen. Zudem bestand Unsicherheit darin, wie Bewerber zeitgemĂ¤ĂŸ, wertschätzend und wirksam angesprochen werden.
Zusammenarbeit:
Gemeinsam mit Ariane Nagel wurde eine klare Recruiting-Strategie entwickelt. Der Fokus lag auf einer verständlichen, authentischen Ansprache der Zielgruppe sowie auf einem strukturierten Vorgehen im Umgang mit eingehenden Bewerbungen.
Ergebnis:
• 10 qualifizierte Bewerbungen Ă¼ber Nacht
• 31 Bewerbungen im gesamten Kampagnenzeitraum
• Deutlich höhere Resonanz durch klare, menschliche Kommunikation
• Mehr Sicherheit im Umgang mit Bewerbern – vom Erstkontakt bis zur Entscheidung
Fazit:
Durch die gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe und einen klaren Recruiting-Prozess wurde Mitarbeitergewinnung wieder planbar und wirksam.
Personaldienstleistung / Zeitarbeit
Zusammenarbeit: Recruiting-Strategie & Sichtbarkeitsaufbau
Ausgangssituation:
Die Zeitarbeit stand vor der Herausforderung, in einem stark umkämpften Markt kontinuierlich qualifizierte Bewerber zu erreichen. Klassische Recruiting-Wege reichten nicht mehr aus, um genĂ¼gend Reichweite und Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Zusammenarbeit:
Gemeinsam mit Ariane Nagel wurden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung entwickelt. Der Fokus lag auf dem Ausbau der Sichtbarkeit, einer klaren Positionierung sowie einer zeitgemĂ¤ĂŸen und zielgruppengerechten Ansprache potenzieller Bewerber – insbesondere Ă¼ber digitale Kanäle.
Ergebnis:
• Deutlich grĂ¶ĂŸerer Bewerberpool
• Mehr Reichweite und Sichtbarkeit fĂ¼r offene Stellen
• Neue Kontaktpunkte mit potenziellen Bewerbern
• Nachhaltiger Aufbau eines wirksamen Recruiting-Systems
Fazit:
Durch die gezielte Erhöhung der Sichtbarkeit und die ErschlieĂŸung neuer Recruiting-Wege konnte die Zeitarbeit die Mitarbeitergewinnung spĂ¼rbar stärken und unabhängiger von klassischen Kanälen werden.
Bei Ariane ist das Glas immer halb voll statt halb leer. Ihre positiven Gedanken und ihre Motivation finde ich sehr ansteckend und versuche manche Gedanken in meinen stressigen Alltag einzubringen.
Julia M.
auf Trustpilot
Ariane ist eine super Powerfrau. Ihre Empathie und Begeisterungsfähigkeit steckt wirklich an. Sie stellt die richtigen Fragen, gibt wertvolle GedankenanstĂ¶ĂŸe und motiviert einen, sich auch mal aus der Komfortzone zu wagen. Top!
Claudia M.
auf Trustpilot
Tolle Worte , hilfreiche tips und wunderbar zu lesen :)
Daniela E.
auf Trustpilot
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